随着现在时代的不断发展，酒店工作服定制所面对的消费群体有着巨大的变化，总的来说酒店工作服定制更受区域的限制，跨区域运作意味着成本的提升、竟争优势下降。未来的酒店工作服定制发展会从三个方面来看，酒店工作服定制市场将以全新的面貌来迎接挑战。

一、工作服定制连锁经营化
连锁经营，同样适用于工作服定制行业。对于工作服定制厂家而言，可以用低投入，迅速的扩展自己的市场范围，并可避免由企业全资投资分公司所带来的投资巨大、管理疏漏、人才欠缺等诸多问题；对于加盟商而言，可以减少自创品牌的投资风险，可轻松拥有工作服定制的知名品牌资源，可以获取成功的经营模式。
工作服定制市场和传统的服装市场相比，有着巨大的区别，总体来说它更受区域性的限制，跨区域运作意味着成本的提升、竟争优势的下降。而区域客户资源有限，满足不了有足够产能与实力的工作服企业的需求，这就必须寻求一种即可扩充市场又不至于提升营运成本的经营模式。
二、工作服定制的品牌化
一个品牌就是一个保障。工作服已经从单纯的区域定制中走出来，品牌化将是一个趋势，如何创立一个让消费者认知、认可、认同的品牌，是中国所有工作服定制企业都应思考的问题。一个品牌就是一个在消费者头脑中感知和理解的集合。得品牌者得市场，得市场者行天下。
三、工作服定制的科技含量
大家现在对于工作服定制科技含量的认识，仅停留在阻燃功能、耐压功能、防酸碱、防油污、防静电等特种防护服层面，普通工作服的科技含量却被忽视。中国工作服落后于西方国家，一个很大的因素是工作服的科技含量低。劣质校服甲醛超标的媒体报告所凸现出的问题绝不是偶然，高科技含量的、绿色工作服将会愈受人们的重视与青睐。
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